Die Geschäftsfelder von ALBA wurden in den vergangenen Jahrzehnten deutlich ausgebaut. Heute beschäftigen die einzelnen ALBA-Unternehmen an den unterschiedlichen Standorten weltweit insgesamt rund 5.400 Mitarbeiter*innen. Jede*r Einzelne trägt mit seiner Persönlichkeit, seiner Qualifikation und seinem Engagement zur stetigen Fortentwicklung des Unternehmens bei.
Karriere bei ALBA: werteorientiert, innovativ, dynamisch
Verbindliche Leitlinien prägen die Unternehmenskultur
Klare Werte und Leitlinien
Wesentlicher Erfolgsfaktor ist eine Unternehmenskultur, die auf verbindlichen Werten und unternehmensweit gültigen Leitlinien basiert. Gelebte Kooperation, Leistungsbereitschaft, Nachhaltigkeit, eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung - das sind die soliden Leitplanken bei ALBA im Arbeitsalltag. Sie geben Orientierung im täglichen Miteinander und eröffnen Freiräume für individuelles Engagement. Und sie schaffen ein gemeinsames Verständnis für die Qualität und Verbindlichkeit der Zusammenarbeit.
Engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an unternehmerischer Verantwortung einzuräumen, ihnen mit Fairness und Loyalität zu begegnen - das ist Führungsqualität, wie wir sie verstehen. So können unsere Mitarbeiter*innen ihre Potenziale ausschöpfen und den anspruchsvollen Aufgaben heute und morgen gerecht werden.
Mit unseren individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir unternehmerisches und vertriebsorientiertes Handeln sowie die berufliche Kompetenz auf allen Ebenen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den individuellen Bedürfnissen und Potenzialen der Mitarbeiter*innen und der bestmöglichen Gestaltung der Arbeitsumwelt.
ALBA verfügt über ein leistungsgerechtes und leistungsorientiertes Vergütungssystem, das auf klaren Vorgaben und konkreten Zielsetzungen basiert - ein weiterer Anreiz für die Mitarbeiter*innen, unternehmerisch zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.
Bewerbungstipps
"Beziehen Sie sich in der Bewerbung auf die Ausschreibung und beschreiben Sie anschaulich, warum Sie dafür der/die passende Kandidat/in sind."
Jasmina Liebig, Referentin Personalentwicklung und Recruiting
„Gestalten Sie Ihren Lebenslauf strukturiert und übersichtlich. Heben Sie sich durch Ihre Qualifikationen hervor. Tätigkeitsbeschreibungen im Lebenslauf helfen, einen guten Einblick zu erhalten.“
Yvonne Jungk, Teamleiterin Nord Personalentwicklung und Recruiting
„Seien Sie im Bewerbungsgespräch authentisch und behalten Sie Ihre Ziele und Werte im Auge. Versuchen Sie nicht perfekt zu sein, denn das Gespräch dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen."
Beatrice Wieschendorf, Teamleiterin Süd Personalentwicklung und Recruiting
"Bringen Sie alle Ihre Fragen zum Bewerbungsgespräch mit. Das ist Ihre Gelegenheit auch ALBA kennenzulernen."
Rolf Nagl, HR-Administration
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